Новое трудовое законодательство [Центр аудита и охраны труда Лидер]

Складчина: Новое трудовое законодательство [Центр аудита и охраны труда Лидер]

Экстренный вебинар-совещание
«2020-2021 год. Новое трудовое законодательство»
26 ноября​

В связи с вступлением в силу:

• Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной причитающихся работнику"

• Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

• Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

• Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)

• Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Программа:​

Новый трудовой кодекс РФ 2020

• Юридические аспекты;
• Квалификационные аспекты;
• Профессиональные аспекты;
• Практические аспекты;
• Права и обязанности работодателя;
• Права и обязанности работника;
• Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

• Права и обязанности работодателя;
• Права и обязанности работника;
• Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

• Обязательность перехода на ЭКДО;
• Практика применения ЭКДО;
• Портал «Работа в России»
• Цифровая отчетность
• Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

• Юридические аспекты;
• Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
• Профессиональные стандарты и трудовые функции;
• Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
• Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
• Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
• Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Кадровый учёт на предприятии

• Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020
• Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о защите персональных данных работников;
Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных
Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о коммерческой тайне;
Положение о командировках;
Положение о разъездном характере работ;
Коллективный договор;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей
Журналы;
Приказы;
Штатное расписание;
Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Личные карточки Т-2;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
Личные дела на работников;
Должностные инструкции;
График отпусков;
Приказы о предоставлении отпусков;
Служебные задания;
Командировочные удостоверения;
Приказы о направлении в командировку;
Табель учета рабочего времени;
Графики сменности;
Договор полной материальной ответственности;
Приказы о дисциплинарных взысканиях;
Докладные, служебные, объяснительные;
Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);

• Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
• Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

• Новое в законодательстве об охране труда c января 2018
• Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции
• Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)
1 Политика работодателя в области охраны труда;
2 Цели работодателя в области охраны труда;
3 Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере
охраны труда между должностными лицами работодателя);
4 Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;
4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;
4.3 процедуру управления профессиональными рисками;
4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
4.5 процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
4.7 процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными
пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения
безопасной продукцией;
5 Планирование мероприятий по реализации процедур;
6 Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7 Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8 Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9 Управление документами СУОТ.

• Последствия и санкции, применяемые к работодателю.

Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены
санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

• Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

• Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
• Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
• Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
• Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
• Виды, структуры, регламент проведения проверок.
• Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.

Вебинар ведут:
Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель
и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому
Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.

Жуковская Ирина Николаевна- Председатель Комитета МТТП по труду и социальной политики, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.


Берём ТАРИФ 2 за 4 000 + 900 ( запись вебинара)= 4900
Продажник